崗位職責
崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源中長期規劃和年度計劃,并組織計劃的實施;
2、統籌引進中高層管理人才,優化核心團隊管理能力;
3、負責制定公司年度招聘計劃,開發和優化各類招聘渠道,帶領和指導招聘團隊按照進度完成招聘任務,保證業務的正常開展;
4、建立科學合理的管理體系、職級發展及任職資格體系,推動完善各層級人才評估系統,負責對組織和人才進行定期盤點和評估,建立人才選拔和人才儲備機制;
5、推動激勵機制變革,建立科學、公平、有效的人才激勵機制,并持續推進實施;
6、推動公司的企業文化和價值觀落地,使之逐步成為員工日常的自然行為;
7、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,并推動方案落地;
8、參與制定公司發展戰略及規劃和重大問題的決策,完成上級安排的其他工作。